临时工自己离职不干了合同什么时候解除

一、临时工自己离职不干了合同什么时候解除

通常来讲，当临时工决定离职时，只要向用人单位递交了书面通知，那么劳动合同就会立刻解除。

不过，如果用人单位出现了诸如未按时足额支付劳动报酬这类法定的情况，临时工就可以随时终止劳动合同，并且不需要提前去告知用人单位，从临时工提出解除那一刻起，劳动合同就正式解除了。

这里要特别留意的是，不同种类的临时工以及具体的合同条款，都有可能对合同解除的时间和条件产生影响。

要是合同里专门对解除事宜做出了特别约定，那就一定要按照约定来执行。

比如说有的合同可能规定，临时工离职需要提前一个月通知，那这种情况下就不能随意随时解除合同了。

所以，到底什么时候合同能解除，得结合具体的实际情况去综合判断和确定。

二、临时工自行离职，合同解除有啥法律规定

临时工自行离职涉及劳动合同解除的法律规定如下：

首先，若临时工与用人单位签订的是非全日制用工合同，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

其次，若是全日制用工，临时工需按照法定程序离职。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。若临时工未按此程序自行离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因岗位突然空缺导致生产停滞等实际损失。不过，用人单位需对损失承担举证责任。用人单位在确认临时工自行离职符合法定情形后，应及时办理离职手续、结算工资等相关事宜。

三、临时工自行离职后合同解除有啥法律规定

临时工自行离职导致合同解除，在法律上有如下规定：

若临时工与用人单位签订的是劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若临时工未按此程序自行离职，属于违法解除劳动合同。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用等直接和间接损失。

若是以小时计酬为主的非全日制用工临时工，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。具体情况需结合实际的用工性质及合同约定来综合判断。

当探讨临时工自己离职不干了合同什么时候解除这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，合同解除后，临时工是否能及时拿到应得的工资报酬，用人单位有没有可能以各种理由克扣工资。另外，在社保缴纳方面，合同解除后社保状态如何处理，会不会影响临时工后续的社保权益。这些都是临时工离职过程中需要关注的问题。倘若你对临时工离职合同解除后的工资结算、社保处理等事项有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。