被迫离职公司视为旷工怎么办

一、被迫离职公司视为旷工怎么办

咱得好好说说这事儿。

咱得搞清楚，您这被迫离职的相关证据到底够不够充分。

要是您能拿出足够的证据，像公司没按照劳动合同给提供劳动条件，或者没及时足额给发工资，还有没依法给交社会保险费之类的情况，那公司把您的被迫离职当成旷工，那可就不合法。

您可得赶紧把能证明被迫离职的那些证据给收集好、保留住，像什么书面通知、聊天记录、邮件之类的都别放过。

同时，您还可以给公司的人力资源部门写封信，把情况详细说明一下，再把那些相关证据给附上。

要是公司还是坚持把您的离职当成旷工，那您可别害怕，您可以去劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁，一定要把自己的合法权益给维护好。

咱可不能让公司随随便便就欺负咱，得拿起法律武器保护自己。

二、被迫离职公司视为自动离职怎么办

这种事儿没那么可怕。

被迫离职和自动离职那可是有着天壤之别的。

被迫离职，大多是因为用人单位出了岔子。

就好比没按照当初签的劳动合同给咱提供好好的劳动保护，或者劳动条件不达标，又或者没按时足额地给咱发工资之类的。

要是公司把咱的被迫离职给当成自动离职了，那咱可得赶紧收集好相关证据。

像用人单位那些违规的行为证据，还有和用人单位沟通的记录之类的，都得好好保存着。

咱可以先去找公司好好商量商量，明确地跟他们指出他们的错误认定。

要是商量半天也没个结果，那咱就有权利去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁也行。

咱得理直气壮地去主张自己的合法权益，像经济补偿之类的，可不能就这么算了。

法律那可是很公正的，一定会站在咱这边，好好维护咱的合法劳动权益。

三、被迫离职公司赔偿多少

被迫离职时公司赔偿数额视具体情况而定，违法情形不同赔偿方式不同。

法律解析：

在劳动法律中，对于公司的违法行为导致劳动者被迫离职有明确规定。

当公司未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬等违法时，劳动者有权主张经济补偿金，工作年限满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在公司违法时能得到相应的经济补偿。

而如果公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。

这里的工资基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，某劳动者在公司工作了3年8个月，平均月工资为5000元，若因公司未依法缴纳社保被迫离职，可获得4个月工资即20000元的经济补偿金；

若因公司违法解除劳动合同，则可获得8个月工资即40000元的赔偿金。

当面临被迫离职公司视为旷工的情况时，除了当下的困境，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如，这种情况下公司可能会克扣工资，劳动者该如何维护自己获得足额劳动报酬的权益。而且，被迫离职可能影响个人的失业保险领取资格，具体该如何处理。被迫离职公司视为旷工这一状况，很可能会给劳动者带来一系列连锁问题。倘若你正为此类难题困扰，对工资追讨、失业保险申领等相关问题存在疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。