公司不同意离职就是不让走怎么办

一、公司不同意离职就是不让走怎么办

若公司不同意离职不让员工走，员工可按以下法律规定处理：

若处于试用期，根据《劳动合同法》，员工提前三日通知公司即可解除劳动合同，届时可自行离职。

若已过试用期，员工应提前三十日以书面形式通知公司。三十日期满，劳动关系自动解除，员工无需公司批准便可离职。

若公司因此克扣工资、拒绝办理离职手续等，员工可收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及已按规定通知公司离职的证据，先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司不同意买断怎么办

“买断”一般指买断工龄或股权等情况。若公司不同意买断工龄，通常买断工龄是不符合劳动法规的行为，其本质是解除劳动合同支付经济补偿。你可与公司协商依法依规解除劳动合同，若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，公司应支付经济补偿。若公司拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若是涉及股权买断，要看公司章程和相关协议约定。若你有合理理由和依据要求公司回购股权，公司拒绝，你可依据协议通过协商、向法院提起诉讼等方式解决，主张公司履行回购义务。

三、公司不同意离职但必须走咋办

若公司不同意离职但你必须走，可按以下法律规定操作。依据《劳动合同法》，试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司同意。

书面通知建议采用EMS等可查询投递记录的方式，并在快递单上注明“离职通知书”及日期。通知发出后，留存好相关凭证。

若处于紧急情况，如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若公司以不同意离职为由，克扣工资、不为你办理离职手续等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到“公司不同意离职就是不让走怎么办”的困惑时，需明确离职的法定规则：劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需公司额外批准。此外，若公司以不同意离职为由扣押工资、身份证件，或拒绝出具离职证明、办理社保转移，劳动者可保留书面通知证据，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。若你对书面通知的格式、证据收集，或公司扣押权益的具体维权步骤仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你顺利解决离职难题。