公司拖着不让辞职该如何赔偿

一、公司拖着不让辞职该如何赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。若公司拖着不让辞职，劳动者按法定程序通知后离职，公司无权阻拦。

若公司因此不支付工资、经济补偿等，劳动者可要求赔偿：

1.工资：公司应按劳动合同约定和出勤天数支付正常工资，逾期不支付，需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2.经济补偿：若符合支付经济补偿情形，公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，不满半年支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司拖着不辞退我怎么办

若公司拖着不辞退，可从以下方面处理：

若你想离职，可提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），到期后劳动合同解除，无需公司批准。

若你不想离职，公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，你可依据《劳动合同法》规定，以公司存在违法违规行为为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司故意刁难，如不合理调岗等，你可拒绝并与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、公司拖着不让工伤员工上班咋处理

公司拖着不让工伤员工上班，员工可按以下方式处理。首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成认定和鉴定，公司此举无正当理由，员工可与公司协商，要求其安排合适岗位并正常上班，同时保留好沟通记录。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，安排工作岗位，并支付停工期间的工资待遇。在仲裁中，员工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与公司沟通记录等证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当遇到公司拖着不让辞职该如何赔偿的问题时，除了明确赔偿的基本依据，还需注意两个易被忽略的细节：一是辞职的法定程序是否合规。提前30日书面通知（试用期提前3日）是劳动者合法离职的前提，若程序不当可能影响赔偿主张；二是公司拖延离职导致的间接损失，比如因无法办理离职证明耽误新工作入职、社保断缴影响待遇等，是否可一并主张赔偿？这些问题看似关联却容易模糊判断，若你对赔偿计算、程序合规性或间接损失主张仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清权益，避免权益受损。