合同未到期被公司辞退怎么赔偿

一、合同未到期被公司辞退怎么赔偿

当合同未到期却被公司辞退时，赔偿情况大致如下：

要是公司属于违法辞退，也就是没有正当合理的理由就解除了劳动合同。

按照《劳动合同法》来讲，你有权让公司按照经济补偿标准的两倍来支付给你赔偿金。

这里的经济补偿，是根据你在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就得给你支付一个月工资的标准金额。

要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。

而如果公司是依据法定的事由来辞退你，像你严重违反了公司的规章制度等情况，这种情况下公司是不需要支付赔偿金的。

不过，公司得提供足够充分的证据来证明辞退的合法性，以避免可能出现的纠纷。

总之，在遇到合同未到期被辞退的情况时，一定要清楚自己的权益，通过合法途径来维护自身利益。

二、合同未到期被公司解除怎么赔偿

当公司在合同还没到期的时候决定解除合同，这就存在两种情况，要么是违法解除，要么是合法解除。

先说合法解除的情况。

其一，如果员工出现了过错，像是严重违反了公司的规章制度之类的，那公司就有权利解除合同，并且不用给员工支付经济补偿金。

其二，要是符合无过失性辞退的情形，比如说员工生病了或者因非工伤而负伤，在医疗期满后没法再从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，这时公司就得提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，然后再支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是根据工作年限来的，每满一年就支付一个月的工资，要是满了六年但不满七年，那就按七年算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再来说违法解除的情况，要是公司没有合法的理由就解除了合同，那这就属于违法解除。

在这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经没法继续履行了，那公司就应当按照经济补偿金标准的两倍来支付赔偿金。

三、合同未到期终止合同怎么处理

当合同尚未到期却要终止时，关键得先确认是否有法定解除的事由。

就好比遭遇了不可抗力这种情况，导致合同目的根本无法实现，又或者在合同规定的履行期限还没到之前，其中一方明确地表示自己不会履行主要债务，或者通过自身行为让对方看出不会履行主要债务等这类情形。

要是存在法定解除的事由，那么提出解除的一方就可以把解除合同的意思告知对方，从通知抵达对方那一刻起，合同就解除了。

可要是没有法定解除事由，却有一方擅自终止了合同，这毫无疑问属于违约行为。

此时，另一方有权利要求违约方承担违约责任，具体方式有继续履行合同、采取一些补救措施以及给予赔偿损失等。

这里的损失赔偿数额得和因违约而造成的损失相当，其中包含了合同正常履行之后能够获得的利益，但不能超出违约方在订立合同时预见到或者理应预见到的，由于违约可能带来的损失范围。

当我们了解合同未到期被公司辞退怎么赔偿后，还需关注一些相关要点。比如辞退的程序是否合法，若公司辞退程序存在瑕疵，即使给出了赔偿，员工也可能有权利主张辞退行为无效。另外，赔偿金额的计算细节也很重要，例如工资基数的确定、工作年限的精确计算等，这些都可能影响最终拿到手的赔偿数额。如果您对辞退赔偿中的程序合法性、赔偿金额计算等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。