强迫加班算不算违反劳动法

一、强迫加班算不算违反劳动法

关于强迫加班是否违反劳动法的探讨

按照现行的劳动法规，公司要求员工强制加班的行为属于违法现象，超越了国家规定的工作日标准。

具体来说，当法定工人每日的工作时间超出了常规的八小时之后，作为雇主的企业有权利为满足自身生产经营方面的需求与相关工人进行具体磋商，不过通常情况下每天的加班是不能超过一个小时的，而在这种情况下的工人应当具有拒绝加班的权力。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、强迫加班的行为是否构成违法？

强迫加班通常构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。用人单位违反此规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。

总之，强迫加班严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自身权益，拒绝不合理的加班要求。

三、强迫加班是否可要求经济补偿

强迫加班可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

探讨强迫加班是否违反劳动法，现行法律规定，强制加班属违法行为，超出法定工作日标准。当员工每日工作时间超过八小时，雇主可磋商加班，但每日加班一般不得超过一小时，员工有权拒绝加班。