工伤工资应该怎么算的

一、工伤工资应该怎么算的

在处理工伤事故期间，员工的薪酬水平通常会保持不变，即由其所在的用人单位按照固定周期进行发放。这就意味着，在工伤事件发生之前，员工有权获得的工资、奖金、津贴等各项收入，在工伤导致临时性工作暂停的时期内，同样应该照常发放。

然而值得注意的是，此类临时性的工作暂停期限原则上不应超过12个月。若受伤程度较为严重或情况特别复杂，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的核实和批准，可适度延长此项休假期限，但是总的延长时间仍不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准具体包含哪些

工伤赔偿标准主要包含以下方面：一是医疗费，实报实销，包括住院费、诊疗费等。二是停工留薪期工资，按原工资待遇发放，一般不超过12个月。三是护理费，生活不能自理的，需护理，标准由各省规定。四是伤残津贴，根据伤残等级发放，一至四级为本人工资的90%-75%等。五是一次性伤残补助金，依伤残等级确定，如一级为27个月本人工资等。六是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。七是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给亲属。八是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体标准因地区和伤残情况而异。

三、工伤赔偿标准中伤残津贴怎么给

伤残津贴是对因工致残被鉴定为一至四级伤残的工伤职工的一项补贴。具体标准为：一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

由用人单位按月支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，或者伤残等级鉴定变更为五至六级伤残时停止发放。如果用人单位难以安排工作的，经工伤职工本人提出，可以解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需注意，伤残津贴的金额会根据职工工资的调整等情况进行相应调整。在实际操作中，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规及当地的具体规定来确定具体的伤残津贴数额。

工伤期间，员工薪酬通常不变，由单位按原周期发放，包括工资、奖金、津贴等。停工留薪期原则上不超过12个月，重伤或复杂情况经市级鉴定委员会批准可适当延长，但总延长不得超过12个月。