受了工伤有工资吗

一、受了工伤有工资吗

受到工伤期间，职工享有正常工资。在这段工伤定残终止时间内，原本的工作报酬与福利待遇保持不变，由所服务之单位以月度为单位逐次进行发放。该规定旨在确保工伤职工在此期间仍能维持基本生活需求，并有充足的时间静心修养康复。然而需要注意的是，工伤定残疾终止时间通常不宜过长，一般以12个月为限；但若因伤势严重或其他特殊状况，经当地县级市劳动能力鉴定委员会确认后，可适度延长，但最长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、受了工伤后工资如何发放及计算

工伤期间工资应按照原工资标准发放。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤后工资发放及计算要依据相关法律法规和具体情况来确定，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤期间工资发放标准是怎样的

工伤期间工资发放标准通常按照员工原工资待遇发放。原工资待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果用人单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。

工伤期间，职工享有正常工资及福利，由单位按月发放，确保基本生活需求及康复时间。工伤定残终止时间一般不超过12个月，严重伤势或其他特殊情况可经鉴定委员会确认后适度延长，但最长不得超过12个月。