工伤工资打折吗

一、工伤工资打折吗

在劳动合同期间，劳动者因职业工作中所受事故而导致受伤或患上职业病，其需要暂时停止自己的正常工作，进行工伤治疗。在此期间，他们的原工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按照规定的期限每月向其支付相应的薪酬。此项规定旨在确保工伤职工能够维持其基本的生活水平以及合法权益不受侵害。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资发放标准有变化吗

工伤期间工资发放标准通常有明确规定。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。总之，工伤期间工资应按照原工资标准发放，以保障职工的合法权益。

三、工伤赔偿期间工资是否会打折

工伤赔偿期间工资通常不会打折。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

劳动合同期内，劳动者因工作事故或职业病需停工治疗时，其原工资福利不变，由用人单位按月足额支付，确保治疗期间基本生活与合法权益得到保障。此举措旨在维护工伤职工的生活稳定与法定权益。