工伤工资怎么算几个月

一、工伤工资怎么算几个月

对于工伤职工工资结算周期的考量应依据其身体损伤及停工留职期间进行综合评估。通常而言，停工留职期限难以超越12个月的上限。若是受伤病情较为严重或特定情形下，经依法设立的市级劳动能力鉴定机构确认后，其停留天数可予以适度延长，但最多不能超出12个月之限制。在停工留职期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，且该项费用将由所在公司按照月度进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿中工资计算期限是多久

工伤赔偿中工资计算期限一般为停工留薪期。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工资按照职工本人受伤前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、工伤停工留薪期工资如何发放

工伤停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇发放。原工资福利待遇不变，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。但一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位未依法支付工伤停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。

工伤职工工资结算周期需综合考量伤势与停工时长，一般不超过12个月。重伤或特殊情况下，市级劳动能力鉴定后可适度延长，但总时长仍限12月内。停工期间，员工原工资福利不变，公司按月支付。