公司给员工借钱不还怎么办

一、公司给员工借钱不还怎么办

若公司作为借贷方未能依照约定履行还款职责，贷款方（也就是该企业雇员）可根据《中华人民共和国民法典》中第六百六十七条和第六百六十八条的相关规定，强制要求公司承担相应的还款责任。如公司仍拒绝履行还款义务，雇员则有权向当地人民法院提出诉讼请求，恳请法庭依法判决公司归还借款本金并支付适当的利息。在此过程中，雇员需提供借款协议、合同等相关证明文件，以便充分证实借款行为及其公司未能按照约定履行还款之事实真相。当借款合约为书面形式时，雇员的主张将更为具有法律参考价值。

然而，若是自然人之间签订的借款合同，或许就需提供额外的证据，用以进一步确保证据的真实性和完整性。

《中华人民共和国民法典》第六百六十七条

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

二、公司给员工签空白合同,合法吗

若各用人企业向其雇员提供未经填写的劳动合同副本，此举无疑违反了相关法规，合规单位员工有权拒绝签署此类协议。

若单位仍然坚持雇用员工，被雇佣者可于入职之日起的两年期间内向雇主提出支付关于未签订正式书面劳动合同两倍薪资的要求。

如若单位选择终止与员工的劳动关系，且无合理理由，那么就构成了单位对劳动合同关系非法解约的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、公司给员工调岗降薪合法吗怎么办

关于公司对员工实施调岗降薪行为的法律效力问题，需要以实际情况作为切入点进行分析。若是公司能够提供明确的文件支持来证明其此举具备充足的合理性与必要性，例如因为企业的经营环境发生重大改变或是员工无法胜任原先的工作职位等原因导致的调岗降薪，并且在操作过程中遵守了法律规定的程序，例如已经与每位受影响的员工达成共识等，那么这样的行为有可能被认为是合法的。然而，若公司并未给出合理的解释，也未经员工的同意就擅自实施调岗降薪，那么这无疑是违反法律法规的行为。当员工面临此类情况时，首先应该尝试与公司进行有效的沟通，表达出自身的立场。在此期间，务必注意搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单以及调岗通知书等。倘若经过努力仍未能解决问题，员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，请求公司恢复原来的工作岗位及薪资待遇，或者根据法律规定获得相应的经济赔偿。

若公司未按约定还款，雇员可依据《民法典》第六百六十七、六十八条要求公司履行还款责任。若公司拒绝，雇员可向法院起诉，要求公司归还借款及利息。需提供借款协议等文件作为证据。书面合同在法律上更具参考价值。