欠工资多少算刑事案件

一、欠工资多少算刑事案件

拖欠工资的金额达到何种标准才可视为刑事案件？

倘若有公司（或个人）采取隐蔽手段，规避应支付给劳动者的劳动薪酬，并且故意隐瞒资产情况和从事恶意偿还的行为，导致拖欠一位劳动者长达三个月以上的劳动工资，数额在人民币五千元到两万元之间的，将会被视为严重违反劳动法规的行为。在这种情况下，如果欠薪金额超出了法律规定的范围，将会面临追究其刑事责任的严厉后果。依照相关的法律规定，若是构成拒不支付劳动报酬罪，通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要处罚金。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、欠工资多少可以立案

关于劳动争议处理案件，现没有明文规定需达到多少金额才能受理立案；相较之下，针对刑事案类拒不支付劳动报酬罪的立案标准具体为“当事人必须拖欠员工连续三个月以上的劳动薪酬且欠薪金额达到人民币一万元以上”，或“如果拖欠的是被害人人数超过十位以上的劳动者，上述欠付薪酬自累积计算总额必须达到人民币八万元以上”。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、欠工资多少钱被起诉会坐牢

恶意拖欠员工薪酬，情节严重者，有可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。

然而，法律并不只根据欠债金额一项去定论其是否应当入狱服刑。

实际上，这种犯罪行为的认定是多方面的，包括拖欠薪酬的总金额、受偿人员的数量和月份长度，乃至政府相关部门发出支付命令后仍然拒绝支付等诸多因素都将被纳入考虑范围之内。

通常而言，如果一位劳动者的薪酬被拖欠超过三个月，且拖欠金额在五千元到两万元之间，或者十名以上劳动者的薪酬被拖欠，且累计拖欠金额在三万元到十万元之间，并且经过政府相关部门发出支付命令后仍然拒绝支付，那么就有可能面临刑事追责。

但是，最终是否需要入狱服刑，还需要结合其他多种因素，由司法机关进行全面评估和判断。

若公司（或个人）以隐蔽手段拖欠劳动者三个月以上工资，金额在五千至两万元，且故意隐瞒资产、恶意偿还，将视为严重违反劳动法规。超出法定范围将追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役和罚金。