辞职老板不给结工资怎么办

一、辞职老板不给结工资怎么办

关于离职时雇主拖欠工资问题的解决策略

首先应采取协商方式来加以解决;

其次,可以向劳动行政机关进行举报(通常情况下由单位所在地的劳动监管大队负责处理),对于用人单位未按规定及时发放劳动者工资费用的行为,劳动者可随时终止与该单位之间的劳动关系,并随即敦促用人单位尽速支付拖欠之工资数额,同时还需要支付拖欠工资总额25%的经济赔偿金;

另外,也可以举全案直接向仲裁机构提出申请。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职老板不让走说厂子活多没人干

在劳动者行使解除劳动合同权利之际，请务必关注以下两个重要事项:

首先，若双方签订的劳动合同中明确载明违约金的相关条款，或是用人单位已经为劳动者提供了法定的培训费用等，那么劳动者在决定解除劳动合同时，就必须按照约定履行相应的赔偿义务。

其次，关于提前通知的期限问题，务必严格遵守相关法规的规定，否则用人单位有权拒绝劳动者的解除要求。

只要满足上述两项条件，劳动者便具备了解除劳动合同的资格和权力。

《劳动法》

第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

三、辞职老板不给结工资怎么办没有合同

您不必过度担忧此类状况。首先，即使并未签署书面合同，只要您能够充分举证实际存在的劳资雇佣关系，例如工作记录、电子邮件往来、薪资发放凭证等等，那么法律同样会对您提供有力的保障。如果雇主拒绝为您结算应得的薪资，这无疑是违反了相关法规。在这种情况下，您可以尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题，明确告知对方其行为已经构成违法。倘若协商未能达成共识，您便可向当地劳动监察部门提出投诉，他们有权利介入展开调查和处理。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，请求雇主支付拖欠的工资以及可能产生的经济赔偿。值得一提的是，劳动仲裁是全过程免收费用的，但为了确保您的诉求得到认可，您需备妥相关证据材料。总而言之，我们鼓励您坚决捍卫自身的合法权益。

离职时若遭遇雇主拖欠工资，首先建议与雇主协商寻求和解。若无果，可迅速向单位所在地的劳动监管大队举报，终止劳动关系并敦促支付拖欠工资，同时要求支付25%的经济赔偿金。若仍无法解决，可直接向仲裁机构提出仲裁申请。在整个过程中，请确保保存所有相关证据，以便维护自己的合法权益。