欠工资不给多少钱能报警

一、欠工资不给多少钱能报警

欠薪问题，工资数额多少适宜报警？

倘若雇主拖欠某位员工薪资数额高达五千元乃至两万元以上，且被判定构成了拒不支付劳动报酬之罪行，那么该员工便有权依法向公安机关报案。不仅如此，针对雇主可能采取的诸如逃匿等手段来规避支付劳动者应得的劳动报酬；以及雇主明明具备支付能力却故意拖延或拒绝支付劳动者的劳动报酬；甚至是经过政府相关部门多次责令支付后仍然无动于衷的行为等等，这些情况下，员工均可依法、及时地向公安机关报案。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、欠工资不给是否可以报警

在法律框架内，超过规定期限仍未履行支付劳动者应得薪酬义务的行为，被视为侵犯劳动权益的违法行为。

当雇员遭受企业拖欠薪资的困境时，他们有权寻求正当解决途径。

然而，报警方式虽然便捷却并不高效;

我们建议妥善采取先与其私下进行协商和调解的措施;

若该方法未能达成预期效果，便可以向相应的劳动行政管理部门进行投诉。《劳动合同法》第八十五条

未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、欠工资不给没有证据怎么走法律程序

在面对此类状况时，首要之务便是尽全力搜集能够证实劳动雇佣关系及工资拖欠情况的相关证据，即便这些证据属于间接性质亦无妨，例如与雇主之间关于薪资待遇的聊天记录、工作期间的电子邮件往来以及同僚的证人证词等等。接下来，您便可以向当地的劳动监察部门提出投诉，该机构拥有权力对用人单位展开调查并采取相应的处理措施。倘若投诉未能取得预期效果，您还可以着手准备申诉书、身份证明等相关文件资料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在此过程中，仲裁委员会将会根据双方所提交的证据和陈述内容作出裁决。值得注意的是，尽管缺乏直接证据可能会给维权带来一定程度上的困难，但是只要您积极地搜集并提交相关的间接证据，仍然存在机会维护自身的合法权益。

若雇主拖欠员工薪资五千至两万元以上，并构成拒不支付劳动报酬罪，员工有权向公安机关报案。对于雇主采取逃匿等手段规避支付，或故意拖延、拒绝支付，甚至经政府相关部门多次责令后仍不支付的情况，员工均可依法及时向公安机关报案。