孕妇月薪1万被辞退能赔偿多少钱

一、孕妇月薪1万被辞退能赔偿多少钱

用人单位辞退孕妇属违法解除劳动合同。依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月薪1万的孕妇，若工作满一年，经济补偿是1万，违法解除赔偿金则为2万；若工作满半年不满一年，经济补偿1万，赔偿金2万；若工作不满半年，经济补偿0.5万，赔偿金1万。

需注意，孕妇也可要求单位继续履行劳动合同，补发辞退日至恢复劳动关系日期间工资。

二、孕妇月薪1万被违法辞退法律赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应补发违法辞退至恢复劳动关系期间工资。例如辞退2个月，需补2万工资。

二是不要求继续履行合同，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。如孕妇工作3年，赔偿金为1万×3×2=6万；工作3个月，则是1万×0.5×2=1万。所以孕妇能依自身情况选择维权方式获应有赔偿。

三、孕妇月薪1万违法辞退法律赔偿计算方式是啥

用人单位违法辞退孕妇，需按《劳动合同法》进行赔偿。孕妇月薪1万，若其在本单位工作年限为N年（N不满6个月，按0.5年算；满6个月不满1年，按1年算）。

赔偿计算分两步，第一步算经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，月薪1万，工作N年，经济补偿为N×1万。第二步，因属违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即赔偿金额=N×1万×2。比如孕妇工作2年，赔偿就是2×1万×2=4万。

当我们探讨孕妇月薪1万被辞退能赔偿多少钱这一问题时，除了明确的赔偿金额计算，还有一些相关情况值得关注。比如，孕妇被辞退后，生育津贴该如何保障获取，这直接关系到孕妇后续生育期间的经济来源。同时，如果企业拒绝支付合理赔偿，孕妇该通过怎样的法律途径去维护自身权益。这些都是与孕妇被辞退赔偿紧密相关的问题。若你在这方面还有更多疑问，像赔偿计算细节、权益维护流程等，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。