加班工资未支付的问题，能否申请仲裁

一、加班工资未支付的问题，能否申请仲裁

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班工资。若用人单位未支付，劳动者的合法权益受到侵害。

劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，以证明加班事实和未支付加班工资情况。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未支付加班工资，申请仲裁会被受理吗

未支付加班工资申请仲裁一般会被受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围，加班工资属于劳动报酬。

劳动者申请仲裁时，需在仲裁时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时要提供初步证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，证明存在加班事实及未支付加班工资情况。只要符合这些条件，仲裁委通常会受理。若证据充分，劳动者诉求大概率会得到支持，用人单位需依法支付加班工资。

三、未签合同申请仲裁追讨薪资会被受理吗

未签合同申请仲裁追讨薪资一般会被受理。

劳动仲裁受理条件包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围。未签合同追讨薪资符合上述条件时，仲裁委应受理。

虽无合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以不仅能追讨薪资，还可能主张双倍工资赔偿。

当我们探讨加班工资未支付的问题，能否申请仲裁时，其实还有一些相关要点需知晓。若仲裁成功，除了能拿到应得的加班工资，还可能获得相应的经济补偿。另外，申请仲裁要注意收集证据，像考勤记录、加班通知等都是关键证据。若证据不足，可能会影响仲裁结果。如果你在面对加班工资未支付的情况，对仲裁流程、证据收集等还有疑问，或者不确定自己的情况是否适合仲裁，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。