劳动仲裁时没有经济补偿金合法吗

一、劳动仲裁时没有经济补偿金合法吗

在处理劳动仲裁案件中，是否应当支付经济补偿金，这取决于具体的情节和事实。

总的来说，当职工自行终止劳工合同时，如果该行为并不满足法律所规定的领取经济补偿金的条件，那么从法理上讲，没有进行经济补偿的决定是合法有效的。

然而，假设存在由于雇主方因违法解除劳动合同、未能按照国家法律规定缴纳社会保险费用、恶意拖欠薪资等原因，引发员工被迫解除合同；

或是雇主依据相关法律法规通过经济性的强制裁员等手段，那么在这些情况下，员工应当有权获取相应的经济补偿金。

若劳动仲裁机构在裁决过程中并未对员工应得的经济补偿金予以认定，那么这种裁决结果很可能存在错误。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动仲裁时效和诉讼时效是多久

关于劳动争议的仲裁申请，需在六十天内提起。因此，提出上述诉求的当事人应于争议事项不早于发生之日起六十天内向相关劳动争议仲裁委员会提交书面申请。然而，仲裁裁决通常需要在收到仲裁申请后的六十天之内做出。对于该仲裁裁决，如双方均无异议，则必须依照执行。此外，若申请仲裁期限只有一年，此仲裁时效将开始于申请人知晓或应当知晓自身权益受侵犯之时。按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条所述，如欲提出仲裁诉讼，必须自劳资纠纷发生之日起六十天内提交书面申请书至劳动争议仲裁委员会。同时，仲裁裁决也会在收到申请后的六十天左右做出。若双方没有任何异议，则当事人须照单履行此仲裁裁决。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效，即为期一年。此时间起于当事人知晓或应当知晓自己权利受到侵犯之日期起算。在此之前提到的仲裁时效可能由于当事人向对方陈述权利、向相关部门请求权利补救或是得到对方同意而中止。此后，仲裁时效将重新开始计算。除非碰到无可抗拒的力量或者存在其他特殊原因，否则当事人无法在第一款中所规限的仲裁时效期间内进行仲裁申请，此时仲裁时效将会中止。一旦能够确定导致中止的原因已经解除，仲裁时效又将再度开启。如果争议事件是关于劳资薪水的支付问题，且争议发生时劳动关系仍然持续，那劳动者申请仲裁就无需遵守上述的仲裁时效；但是，如果劳动关系已经终止，那么，这项申请就必须在劳动关系终止之后的一年内才能提出。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳动仲裁案件延期审理最长期限是多少

依据我国相关法律体系，对于劳动仲裁领域的案件，在审理过程中可能会出现延期审理的情形。

依照惯例，这种情况下延期审理的最长时长通常不应该超过十五个自然日。

然而，如果面临异常特殊的情况，确有必要再度延期进行审理的话，经过劳动争议仲裁委员会主任之授权许可后，是允许将期限适当予以延长的，但是，延长的具体时间也不能够超越十五个自然日的界限。

值得我们留意的是，无论在哪种情况下，延期审理都必须具备合情合理的理由，例如，案件所涉及到的法律问题过于复杂，需要更深入地进行研究；或者关键性的证据材料尚待补充收集等等。

倘若仲裁庭在没有充分合法理由的前提下任意决定延期审理，那么当事人就有权利对此提出异议，以保护自己的合法权益不受侵害。

劳动仲裁中经济补偿金支付看具体情况。员工自行终止合同不满足条件可不补偿。雇主违法解除等导致员工被迫解除或经济性裁员，员工应获补偿。仲裁未认定员工应得补偿可能错误。