企业不给员工缴纳社保怎样申请劳动仲裁

一、企业不给员工缴纳社保怎样申请劳动仲裁

首要步骤是准备充足的证据材料，以证实您与该公司之间确实存在劳务雇佣关系，这些资料包括但不限于劳动合同、薪资发放记录以及工作证件等。

紧接着，请将经过精准表述的书面仲裁申请文件递交至当地劳动争议仲裁委员会，仲裁申请书应详细列出以下信息：申请人的个人身份情况，包括姓名、性别、出生日期、职业、所在工作单位及住址；被申请人的基本状况，包括公司全称、注册地址和法人代表或主要责任人的职务；提出的仲裁请求事项及具体原因、法律依据；相应的证据展示及证据来源，以及证人的姓名、联系方式等。在完成这一步之后，请耐心等待仲裁委员会对此案展开受理工作，然后期待仲裁机构发出的开庭通知。在此期间，您需尽可能清晰而准确地阐述您的仲裁陈述及其所需的支持性证据。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、企业不给员工缴纳社保怎么去赔偿

如遇有企业不为其雇员缴纳社会保险之情况，该名雇员有权请求用人单位对其相关社会保险进行补足；

若用人单位对此表示异议或拒绝履行相关义务，此类情形下，相关雇员则可选择与用人单位解除劳动关系，继而获取对应的经济赔偿。

一般而言，经济赔偿以劳动者在用人单位的工作年限作为衡量依据，具体标准为，每服务满一年即享有一个月的正常工资待遇。

对于工作超过半年但不足整年的员工，将视为已服务了一整年；

反之，对于未满六个月的员工，则仅能获得半个月的正常工资待遇。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、企业不给员工缴纳社保的后果是什么

企业未能依规定为员工缴纳社会保险金乃是极为严重的违法行为。从行政角度来看，劳动保障行政管理部门有权勒令相关企业限时整改未足额缴纳的现状；如果企业在期限届满之后仍未有所改变的话，那么劳动保障行政管理部门有权利对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时还需对直接负责的高层管理者以及其他直接责任人实施罚金，金额范围在五百元以上三千元以下。此外，从民法的层面上说，员工完全可以依此情形要求企业进行补缴社保金的操作；假如由于此事而导致劳动合同的解除，那么企业还需要向员工支付相应的经济赔偿。更为重要的是，倘若员工在工作过程中不幸遭受了工伤、疾病或者生育等情况，原本应该由社保基金支付的相关费用，都将由企业全权承担，这无疑将会给企业带来沉重的经济压力。总而言之，企业若是未能按照规定为员工缴纳社会保险金，必将面临众多的法律风险和经济损失。

准备充足证据材料，如劳动合同、薪资记录、工作证件等，证明劳务雇佣关系。提交详细仲裁申请至劳动争议仲裁委员会，包含申请人信息、被申请人情况、仲裁请求及依据、证据及证人信息。等待受理及开庭通知，清晰阐述仲裁陈述及证据。