公司倒闭了员工工资拿不到怎么办

一、公司倒闭了员工工资拿不到怎么办

在面临因公司破产而导致薪资无法获取的情况之下，适格的员工应采取下列措施以维护自身的法定权益。首要措施是寻求当地劳动行政监督机关的援助，该部门依照法律法规有权对此类公司的违规行为展开调查以及施加相应的处置。另一方面，员工亦可向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求公司支付所欠付的薪资。若对于仲裁裁决结果仍感不满，则可进一步向人民法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

面对公司破产欠薪，员工应：1.向劳动行政监督机关求助，其将依法调查并处理；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨薪资；3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，保障自身合法权益。

二、公司倒闭员工满一年应当如何赔偿

自公司宣告破产之日起，雇主必须向员工提供经济赔偿。

具体的方式如下:

1.对于工作时间在一年内的员工，每月所获得的报酬按照劳动者在本企业工作的时间长度作为计算依据，按照每满一整年即支付一个月工资的基准进行发放;

2.若员工在此基础上，存续未满一年但已超出了半年，该期间将被计算为一年;

若是存续期尚未达到半年，则需支付半个人力成本的经济赔偿金;

3.针对那些劳动者每日的收入明显高于企业所在地的直辖市或设有市级人民政府公布的所在地区上一个年度劳动者平均收入三倍的人，雇主须按照当地平均工资三倍的额度向他们支付经济赔偿金，并且赔偿期间最长不能超过十二年;

4.此项中的“月工资”特指的是劳动者在解除劳动关系或劳动合同终止前十二个月内的平均薪酬水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

面对公司破产欠薪，员工应：1.向劳动行政监督机关求助，其将依法调查并处理；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨薪资；3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，保障自身合法权益。