哺乳期内可以解除劳动合同吗

一、哺乳期内可以解除劳动合同吗

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期内可以离婚吗

在哺乳期时期，妇女有权选择离婚。

当孩子尚处在哺育阶段时，如果双方达成协议进行离婚，或是由女方主动发起离婚诉讼，那么男方通常是无法提交离婚诉讼申请的。

然而，需要看到的是，大多数情况下，男女双方均可随时提出离婚诉讼，但考虑到婚姻生活中可能存在的弱者权益问题，我国法律也设定了某些特殊情形下，男方不可就离婚事宜向法院提出诉讼。

尤其是当女方处于孕期、分娩后满一年，或是终止妊娠六个月之内的特殊时期，男方不得主动提起离婚。

值得注意的是，此处所称"男方不得提出离婚"并非意味着男方失去其离婚的自由权利，实际上，这是为了保障妇女和未成年子女的合法权益，而对男方提出离婚诉讼加以适当限制。

当然，法律对此亦有所例外规定，即若人民法院判定为"确实有必要"的话，仍可依据具体情况受理男方的离婚请求。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。