劳动法16岁怎么规定的

一、劳动法16岁怎么规定的

依据相关法律法规规定，凡年龄在十六岁及以下的劳动者，皆被视为“童工”，而超出此年龄范畴者便不在此列。

值得注意的是，不仅国家机关、社会团体、企业事业单位以及民办非企业单位，而且个体工商户也同样禁止雇佣低于十六周岁的未成年人。

《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、劳动法16岁算不算童工?

依据中国的劳动法律法规，尚未年满十六周岁的人士被视为儿童劳动者。

具体而言，《中华人民共和国劳动法》（2018修正）的第十五条明确规定，任何企业及用人单位均不得招聘未达法定成年年龄的青少年，即未满十六周岁者。

特别需要指出的是，文艺创作、体育竞技以及某些特殊工艺技术领域在招聘员工时必须遵循国家相关条例，同时还需保障这些青少年接受强制性义务教育的权益。

此外，根据第九十四条的相关规定，对于违反上述法律规定，非法雇用未达十六周岁者的用人单位，当地劳动行政主管部门有权利对其行为进行纠正，并处以相应罚款;

而对于违法情节较为严重者，负责市场监管的相关机构有权依规吊销其经营许可证亦或营业执照。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关

并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

依据相关法律法规规定，凡年龄在十六岁及以下的劳动者，皆被视为“童工”，而超出此年龄范畴者便不在此列。

值得注意的是，不仅国家机关、社会团体、企业事业单位以及民办非企业单位，而且个体工商户也同样禁止雇佣低于十六周岁的未成年人。