不提前一个月离职赔偿多少钱

一、不提前一个月离职赔偿多少钱

关于劳动者在未提前一个月正式告知状况下就擅自离职的话题，该行为违反了现行法律规定，并将可能导致用人单位面临经济损失。

然而，为慎重起见，用人单位需要承担起证明实际损失存在的主要责任。为了保证员工权益和减轻企业负担，允许从员工工资收入中进行相应数额的抵扣，但是请注意，每月抵扣金额的比例不能超出其当月工资总额的20%这一合理界限，同时更要确保扣除后剩余薪资不能低于当地政府颁布的最低工资标准。

如若遇到用人单位未经授权就擅自抵扣员工工资的情况，劳动者有权向当地劳动保障相关部门（例如劳动监察大队）提出申诉、投诉，或是选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

二、不提前一个月辞职是否有权扣工资

根据我国相关法律规定，员工在解除与雇主之间的劳务合同时，应当提前一个月向雇主提出书面申请，以便让雇主有足够时间进行人员调配和工作交接等事宜。

然而，如果员工未能提前作出通知并辞职，雇主也并不具有擅自扣留其工资的权力。

具体分析如下：

1.雇主不得无故苛扣员工工资。

然而在下述四种情形之下，雇主可以暂时扣押员工工资，直至有关事项得到妥善解决：

(1)依法律规定，雇主须负责代为扣缴员工应缴纳的个人所得税；

(2)员工个人应承担的各类社会保险费用如果由雇主代为扣缴，亦属于此范畴之内；

(3)法院作出判决或裁决时，如要求雇主代为扣除抚养费及赡养费，雇主应当依法执行；

(4)在符合相关法律法规的前提下，员工工资中的一部分款项可被用于抵扣其他可能产生的费用。

2.若员工因为未尽到提前告知的义务而突然离职，这无疑将对雇主带来严重的经济损失。

在此情况下，雇主有权依照双方签订的劳动合同，要求该员工对此承担相应的赔偿责任。

相关的赔偿金额可以从员工当时尚存的工资总额中扣除。

但是需要注意的是，每月扣除的数额不能高于员工当月工资的百分之二十。

倘若扣减之后，剩下的工资总额仍低于当地政府公布的月度最低工资标准，那么就必须按照这个最低工资标准来支付给员工。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

关于劳动者在未提前一个月正式告知状况下就擅自离职的话题，该行为违反了现行法律规定，并将可能导致用人单位面临经济损失。

然而，为慎重起见，用人单位需要承担起证明实际损失存在的主要责任。为了保证员工权益和减轻企业负担，允许从员工工资收入中进行相应数额的抵扣，但是请注意，每月抵扣金额的比例不能超出其当月工资总额的20%这一合理界限，同时更要确保扣除后剩余薪资不能低于当地政府颁布的最低工资标准。

如若遇到用人单位未经授权就擅自抵扣员工工资的情况，劳动者有权向当地劳动保障相关部门（例如劳动监察大队）提出申诉、投诉，或是选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。