不提前一个月辞职会怎么样

一、不提前一个月辞职会怎么样

根据相关法律法规规定，如果员工在离职时没有预先向他们所服务的用人单位以书面形式告知，给该企业带来了相应的经济利益损失，那么该用人单位可以依照劳动合同中的相关条款要求其进行经济损失赔偿。在计算经济损失的赔偿金额之时，需要将员工本人的工资作为参考依据之一。

然而，在计算过程中需注意到，每次扣减的比例不能超过员工当月应得工资额的20%。如果经过扣减之后的剩余工资数额低于当地政府设定的月度最低工资标准，那么必须按照该最低工资标准进行发放。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、不提前一个月辞职是否有权扣工资

根据我国相关法律规定，员工在解除与雇主之间的劳务合同时，应当提前一个月向雇主提出书面申请，以便让雇主有足够时间进行人员调配和工作交接等事宜。

然而，如果员工未能提前作出通知并辞职，雇主也并不具有擅自扣留其工资的权力。

具体分析如下：

1.雇主不得无故苛扣员工工资。

然而在下述四种情形之下，雇主可以暂时扣押员工工资，直至有关事项得到妥善解决：

(1)依法律规定，雇主须负责代为扣缴员工应缴纳的个人所得税；

(2)员工个人应承担的各类社会保险费用如果由雇主代为扣缴，亦属于此范畴之内；

(3)法院作出判决或裁决时，如要求雇主代为扣除抚养费及赡养费，雇主应当依法执行；

(4)在符合相关法律法规的前提下，员工工资中的一部分款项可被用于抵扣其他可能产生的费用。

2.若员工因为未尽到提前告知的义务而突然离职，这无疑将对雇主带来严重的经济损失。

在此情况下，雇主有权依照双方签订的劳动合同，要求该员工对此承担相应的赔偿责任。

相关的赔偿金额可以从员工当时尚存的工资总额中扣除。

但是需要注意的是，每月扣除的数额不能高于员工当月工资的百分之二十。

倘若扣减之后，剩下的工资总额仍低于当地政府公布的月度最低工资标准，那么就必须按照这个最低工资标准来支付给员工。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据相关法律法规规定，如果员工在离职时没有预先向他们所服务的用人单位以书面形式告知，给该企业带来了相应的经济利益损失，那么该用人单位可以依照劳动合同中的相关条款要求其进行经济损失赔偿。在计算经济损失的赔偿金额之时，需要将员工本人的工资作为参考依据之一。

然而，在计算过程中需注意到，每次扣减的比例不能超过员工当月应得工资额的20%。如果经过扣减之后的剩余工资数额低于当地政府设定的月度最低工资标准，那么必须按照该最低工资标准进行发放。