拖欠工资两个月可以申请多少赔偿

一、拖欠工资两个月可以申请多少赔偿

关于用人单位欠付劳动者两个月工资的情况所引发的经济赔偿问题，应依照法定标准，按照欠付数额的百分之五十至百分之一百之间来计算合适的赔偿额度。举例而言，假设劳动者每个月的薪酬总额为1000元，据此推断出用人单位所需支付的赔偿金应在500元到1000元之間。倘若用人单位未能及时履行支付义务，劳动者有权向所属地区的劳动行政管理部门投诉维权，请求对工资报酬及经济赔偿金做出结算确认，同时还可要求额外附加赔偿金作为惩罚措施。若经双方共同努力仍然无法达成协议，劳动者可视情形向所在地级市人民法院提交支付令申请书，经得法院核准后，该院将会发布支付令责令用人单位执行。需要特别强调的是，有关工资的发放应该采取货币方式，并且必须每月准时、足额地给予劳动者。任何形式的实物或者有价值票据都不得替代原本的货币支付。企业须严格遵循相关的法律法规，精确而又及时地支付劳动者的工资收入；

如若违反此规定，必将承受相应的法律制裁。作为劳动者，也负有认知自身合法权益、积极争取与维护权益的责任。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资两个月可以进行劳动仲裁吗

在您的合法权益受到侵扰之时，如果雇主已经拖欠您两个月之久的薪资未予结算，您有权提起劳动仲裁。

除了要求其立即归还所欠工资之外，您也有权利在法律允许的范围内提出其他相关诉求。

例如，倘若您有意愿与该雇主解除劳动协议，那么您可以借此机会要求其承担相应的法律责任并赔偿相应的经济损失。

关于支付方式，依据现行法律法规规定，薪资应当以货币的形式每月按时支付到您个人的账上，而不得对您的应得收入进行任何形式的扣留或恶意拖欠行为。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

关于用人单位欠付劳动者两个月工资的情况所引发的经济赔偿问题，应依照法定标准，按照欠付数额的百分之五十至百分之一百之间来计算合适的赔偿额度。举例而言，假设劳动者每个月的薪酬总额为1000元，据此推断出用人单位所需支付的赔偿金应在500元到1000元之間。倘若用人单位未能及时履行支付义务，劳动者有权向所属地区的劳动行政管理部门投诉维权，请求对工资报酬及经济赔偿金做出结算确认，同时还可要求额外附加赔偿金作为惩罚措施。若经双方共同努力仍然无法达成协议，劳动者可视情形向所在地级市人民法院提交支付令申请书，经得法院核准后，该院将会发布支付令责令用人单位执行。需要特别强调的是，有关工资的发放应该采取货币方式，并且必须每月准时、足额地给予劳动者。任何形式的实物或者有价值票据都不得替代原本的货币支付。企业须严格遵循相关的法律法规，精确而又及时地支付劳动者的工资收入；

如若违反此规定，必将承受相应的法律制裁。作为劳动者，也负有认知自身合法权益、积极争取与维护权益的责任。