员工在工作中造成损失，是否需承担责任

一、员工在工作中造成损失，是否需承担责任

我们需要明确，在职场环境下，一旦雇员在执行职务时导致公司遭受损害，他们必须承担相应的责任。

依据劳动合同的规定，企业在此情况下有权向雇员提出经济损失赔偿请求。

至于经济损失的具体赔付方式，可以从该雇员个人的薪资总额中予以扣除。

然而，为了保障雇员的基本生活需求，每月经理部门在扣除金额时的上限应不超过最终薪资的20%。

如果经过上述步骤后，雇员手头剩余的薪水已经低于本地政府设定的月度最低工资标准，那么应该按照这一最低工资水平进行发放。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工在工作时突然脑出血死亡与公司有关吗?

关于员工于工作期间突发脑溢血事件，需根据具体情况判定是否与工作存在关联性。若发病原因并非由职业活动引起，那么用人单位将不负相关法律责任。

然而，倘若员工在职业过程中突然生病且未能在48小时之内得到有效治疗，即视为工伤事故，此时用人单位便需承担赔偿义务。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我们需要明确，在职场环境下，一旦雇员在执行职务时导致公司遭受损害，他们必须承担相应的责任。

依据劳动合同的规定，企业在此情况下有权向雇员提出经济损失赔偿请求。

至于经济损失的具体赔付方式，可以从该雇员个人的薪资总额中予以扣除。

然而，为了保障雇员的基本生活需求，每月经理部门在扣除金额时的上限应不超过最终薪资的20%。

如果经过上述步骤后，雇员手头剩余的薪水已经低于本地政府设定的月度最低工资标准，那么应该按照这一最低工资水平进行发放。