离退休不足几年单位不能辞退

一、离退休不足几年单位不能辞退

所谓退休乃是指劳动者达到了一定的年龄之后而从工作岗位上退出。依照我国现行法律法规的相关规定，若员工在同一用人单位连续服务满十五年之久，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间，那么该用人单位便不得以任何理由辞退该名员工，亦即不能够任意解除其与员工之间的劳动合同关系，否则将必须向员工支付相应的经济补偿金。

然而，倘若员工因严重失职或者严重违反了用人单位的规章制度，则用人单位有权与其解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

二、离退休不足5年解聘劳动法规定是什么

根据国家有关法律规定，处于离法定退休年龄还有不满五年期限的劳动者可依据合法程序与其所在单位解除合同关系，如通过友好协商达成一致意见，或是在预先三十日向所在单位提交书面通告。

然而，对于那些已经在其现有工作岗位上连续服务满十五周年、并且在法定退休年龄到来前还差不到五年时间的员工来说，用人单位不得以无过失性事件终止合同或进行裁员行动来解除其雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

关于退休，通常指的是劳动者在到达特定的年纪之后，从现有的工作岗位上退出。根据我国相关法律法规的规定，如果员工在同一家用人单位连续服务满了15年，并且距离法定的退休年龄还差不到5年的话，那么这家单位就不能够无缘无故地将其辞退，否则就需要向该员工支付相应的经济补偿金。然而，如果员工出现了严重的失职行为或者违反了用人单位的规章制度，那么用人单位则有权利单方面解除与该员工之间的劳动合同关系。