哪四种员工不能被辞退

一、哪四种员工不能被辞退

根据《劳动合同法》，主要有以下四类员工一般不得随意辞退：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工。若直接辞退，可能损害员工健康权益及后续求偿权。2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。此类员工为单位付出而受伤，单位应保障其就业稳定。3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。医疗期是员工治病休息的时间，单位不能在此期间辞退员工。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其和胎儿、婴儿的权益。不过，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位仍可依法解除劳动合同。

二、哪四种员工公司可以开除

依据《劳动合同法》，公司可开除以下四类员工：1.试用期不符合录用条件：在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同，但需提供明确且合理的录用条件及员工不符合的证据。2.严重违纪：员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反操作流程致重大损失等，公司有权解除合同。不过，规章制度需内容合法、制定程序合规且已向员工公示。3.严重失职、营私舞弊：员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可解除劳动关系。重大损害的界定需结合公司实际情况和行业标准。4.双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，公司可解除劳动合同。

三、哪四种员工用人单位不能辞退

根据法律规定，以下四种员工用人单位不能随意辞退：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，因其健康状况未明确，贸然辞退可能损害劳动者权益。二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应保障其就业权益。三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，医疗期是员工治疗和恢复的时间，用人单位在此期间辞退属于违法。四是女职工在孕期、产期、哺乳期内的，这是对女职工特殊生理时期的保护，用人单位不得因女职工处于“三期”而辞退。

当探讨哪四种员工不能被辞退时，除了文中提到的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如在孕期、产期、哺乳期的女职工，她们受到法律特殊保护。还有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，也不能随意被辞退。若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内同样受此保护。这些规定都是为了保障员工的合法权益。倘若你对这四种员工不能被辞退的具体细节、适用范围或者遇到类似情况不知如何处理等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。