签了主动离职但实际是被迫咋办

一、签了主动离职但实际是被迫咋办

若签了主动离职协议但实际被迫，员工可采取以下措施维权。首先，要收集被迫离职的证据，如胁迫时的录音、聊天记录、书面威胁材料、公司不合理调岗降薪通知等。若能证明存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，可根据法律，主张该离职协议无效。

员工可先与公司协商解决，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

二、签了主动离职还可以算被迫离职吗

一般情况下，签了主动离职协议较难认定为被迫离职。主动离职协议是员工自愿解除劳动关系的意思表示，具有一定法律效力。

但如果能证明签署该协议不是真实意愿，是受用人单位胁迫、欺诈等情形下签订，比如用人单位以威胁不发工资、不办理离职手续等手段强迫员工签订，员工可收集相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，向劳动争议仲裁机构或人民法院主张协议无效，进而认定为被迫离职。若认定为被迫离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

三、签了主动离职但属被迫怎么办

签了主动离职协议却属被迫，可采取以下措施。首先要收集被迫离职的证据，比如胁迫时的录音、录像，相关的聊天记录、证人证言等，证明并非自愿离职。若能证明是受胁迫签订离职协议，该协议可因违背真实意思表示而被撤销。

可先与单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认离职协议无效，恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临签了主动离职但实际是被迫的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要收集好被迫离职的相关证据，比如单位存在威胁、胁迫等不当行为的记录。有了证据，就能在后续维护自身权益时更有底气。若劳动者对被迫离职后的经济补偿、重新就业等方面存在疑问，这都与被迫离职有着紧密关联。比如经济补偿该如何计算，新工作选择时怎样避免因这段离职经历产生不利影响等。要是你正为签了主动离职却实际被迫的状况发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你妥善处理这一棘手问题。