雇佣16岁员工违法吗

一、雇佣16岁员工违法吗

《禁止使用童工规定》

第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二、雇佣16岁以上的人合法吗

根据我国相关法律法规，十六岁以下的未成年工是合法的。当年龄在十六周岁以上但不满十八周岁的员工时，我们便称之为未成年工。

然而，需要注意的是，任何雇佣未满十六周岁的未成年人的行为都是违法的。

同时，如果已经成年的人被雇用来从事过于繁重、具有毒害性、有损于身心健康或存在安全隐患的工作，也可能会受到处罚。这些情况下，可能会遭到劳动保障部门的责问并面临罚款的风险。如果行为极其恶劣，甚至可能导致工商行政管理部门吊销其营业执照。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条

非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

根据我国《劳动法》的明文规定，任何用人机构均应避免雇佣尚未达到法定年龄16周岁的未成年人士。然而，对于文艺、体育以及特种工艺等特定行业领域而言，如果这些行业单位打算招聘未满16周岁的未成年人，则必须遵循我国相关法律法规的严格规定，并且确保这些未成年入职工有接收义务教育的合法权益得到充分保障。因此，在正常情况下，聘用年仅16岁的员工通常不会被视为违反法律法规的行为。