上班不签合同没交保险怎么赔偿

一、上班不签合同没交保险怎么赔偿

关于未签署劳动合同及未购买社会保险费用之补偿事项：若用人单位自正式雇佣员工之日起，超过法定时限一个月仍未与其签署劳动合同，则需对该员工给予每月双倍薪资之补偿，然而此种情况下的补偿上限为十一个月。

此外，倘若用人单位未能及时为劳动者购买社保，相关社保征收机构将有权责成其在指定时限内如数缴纳或者进行必要的补足。对于因此给劳动者带来的经济损失，劳动仲裁部门会依据实际产生的损失金额进行相应的赔偿。

劳动合同，亦被称为劳动契约或劳动协议，是调整劳动关系的基础法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件，在劳动法规体系中占据着至关重要的位置。

根据合同期限的不同，劳动合同可以划分为以下三大类别：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。所谓劳动合同期限，即是指劳动合同的有效时长，它既是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系受到法律约束力的时间范围。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。

缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

二、上班不买社保可以要求赔偿吗

在实践操作中，若企业并未履行其基本义务对员工购买社会保险，那么在此情况下，员工无法寻求任何经济补偿或赔偿。

然而，员工作为权益保护者，可有权利请求企业对未购得的保险加以填补。若是企业仍对此持消极态度，由于用人单位未能依照相关法令规定为员工缴纳必要的社会保险费用，员工有权采取合法途径，如结束与企业的雇佣关系，从而维护自身的合法权益。对于此类情况，企业亦需受到相应的法律责任约束，即需要向相应的员工支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。