员工自费做的体检离职可以不给吗

一、员工自费做的体检离职可以不给吗

该体检数据确实属于您的个人隐私范畴，尽管其由贵公司承担费用，但企业依然无法享有此类权力对其进行保留或扣押。

根据相关法律法规规定，贵司有责任在解约或合约终止时向当事人提供相应证明文件，同时需于15个工作日内协助员工完成档案及社保账户的转接事宜。作为员工方，我们也应依照双方事先达成的协议，合理有效地完成过渡事宜。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、员工自动离职属于裁员吗

若公司采用减员之策而决定撤销员工之工位却并未做出相应的赔偿安排，直至令其自动离职为止，此类情况可分为两种情况：符合法律法规及相关政策的正常裁员操作，在此过程中，员工都无需过问，仅有权请求公司在裁员过程中给予相应的经济补偿；

然而如若是不合法的裁员操作，则员工有权要求公司遵循原有劳动合同，继续履行雇佣关系，或是按照规定的经济补偿标准的双倍金额进行赔偿支付。关于经济补偿的具体事宜则是依照员工在当前所在单位工作的时间长度来执行，每满一年就应支付一个月的薪资福利作为回报给这位员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。