用人单位不签劳动合同怎么赔偿

一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿

根据我国相关法律法规，雇佣方若在员工入职之日起超过一个自然月而未满一整年仍未与该员工签署书面劳工协议，则须按照每月标准向其支付两倍薪酬。

然而，对于尚未与雇主签订劳动合同的劳动者而言，他们有权请求双倍薪资，此种诉求的期限从入职满一个自然月次日起计至补充劳动合同签署日前一日止。在此期间内，此类权益最多可累积持续11个月之久。

值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，“在建立劳动关系时必须签署书面劳动合同。如已经确立了劳动关系但尚未签署书面劳动合同，雇主应在员工开始工作后一个月内签署相关书面协议。”

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不续约合同需要赔偿吗

当公司决定终止双方所签订之劳动合同时，则需对员工进行相应的金钱赔偿。一旦劳动合同期限到达，然而用人单位并不希望延长此份合约期，他们便必须向劳动者支付一定的经济补偿资金。而这笔经济补偿的具体数目将根据劳动者在该单位服务的时长来确定。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

我国的相关法律明文规定,一旦雇主未能于员工正式开始工作的次月起一个月内签订书面形式的劳动合同,就须向员工支付双倍薪酬作为赔偿金,这笔补偿金的期限可长达连续11个月之久。在此期间,员工有权利要求雇主支付双倍薪资,计算时间自员工正式开始工作的次月起满一个月的次日开始,直至双方最终签订书面补充合同时的前一天为止。然而,我们需要特别强调的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的明确规定,在劳动关系确立之后,雇主应当尽快与员工签署书面形式的劳动合同,且必须在一个月之内完成签署手续。