劳动合同合法的违约金有哪些

一、劳动合同合法的违约金有哪些

若员工违反了在服务期内的相关约定，他们有责任根据约定向企业支付相应的违约金。

然而，违约金的数额需恪守以下规定，即严禁超出雇主为其提供的培训费用。

同时，当企业要求员工支付的违约金数目也不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于具有严格保密义务的员工，企业可以在与其签订的劳动合同或保密协议中设置竞业限制条款，以确保在解除或结束劳动合同时,能在竞业限制期限范围内向员工每月发放适当的经济补偿。倘若员工违反了这些竞业限制约定，同样需要依照约定向企业支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

保密义务和竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

违约金，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同合同里写错名字有效吗

按照我国现行法律制度所规定的标准，如果合同名称出现书写错误，导致无法准确反映当事人真实意愿和意见表达的情形下，则该合同通常被认定为无效。在此情况下，各方当事人可进一步探讨如何通过协商一致的方式修订其中的错误字符，继而共同签署一份补充协议。该协议需对错误的合同名称进行修正更正，并明确标注原主合同的所有条款内容，或者将原主合同列为附件文件加以引用。

最后，各方必须在更改后的协议上签署同意字样，并详细注明签署时间。另一种解决方案是直接重新起草、签订一份全新的主合同。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

第五百四十四条

当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

倘若员工未能遵守服务期限的规定，则依照先前达成之协议，必须承担相应的违约赔偿金，然而金额的设定必须以培训费为上限加以控制。另外，对于负有保密责任的员工，公司有权在劳资双方所签订的合同或者协议之中设立有关竞业禁止的条款，并且在劳动合同被解除或者终止之时，向该员工支付相应的经济补偿。若是员工违背了竞业禁止的条款，同样需要按照事先约定向公司支付相应的违约金。