劳动仲裁需要有哪些赔偿

一、劳动仲裁需要有哪些赔偿

劳动仲裁所确定的赔偿准则为：若雇主违反劳动法律规定，与员工解除或终止劳务合同，那么仲裁机构将裁定雇主需向员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款，换言之，即员工在该公司每服务满一个年度，便可获得两个月的薪资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动仲裁需要指出哪一条吗

在向劳动争议仲裁机构提出申请时，务必将与之相应的法律法规条文作为附件随附其中。

如此一来，仲裁庭能够明白申请人所主张何种权益以及存在哪些争议点，从而根据相关的法律规定作出裁决无疑会更加准确。

然而，在详细阐述具体事实和请求理由的过程中，请务必将相关的法律法规条款作为依据，以便为自己的观点提供更为坚实的支撑。

引用法律条文应当审慎，以防出现任何错误，导致无法支撑相应的论点。

此外，还需尽可能多地提供相关证据材料，使仲裁庭得以全面了解事件的详情，进而作出权威、公正且不带偏见的裁决

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁需要有哪些赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。