劳动仲裁申请书去哪里拿

一、劳动仲裁申请书去哪里拿

在相关法律条文中，并无明确规定关于此项手续必须由谁来完成，因此，您既可以选择自行打印《仲裁申请书》，也可亲自前往劳动仲裁机构领取样本后参照模版进行填写。

当申请人采用仲裁方式维护自身权益时，务必递交书面的仲裁申请，同时需依据被申请人的数量提供相应份数的申请书副本。该仲裁申请书应包含如下必要信息：

（一）明确标示出劳动者的姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及居住地址等个人基本情况；

（二）详细列出用人单位的全称、注册地址及法定代表人或主要负责人的姓名与职务等企业信息；

（三）明确提出仲裁请求及其所依据的事实与理由；

（四）详尽列举相关证据及其来源，以及证人的姓名与住址等关键信息。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁申请书交几份

依据我国《中华人民共和国仲裁法》之相关规定，进行仲裁申请时须提交三分仲裁申请书，其中一份供仲裁机构立案所用；一份交予对方当事人查阅；另一份则提交至仲裁庭。

因此，您有必要精心准备这三份申请书，并详细填写所有与争议有关的个人信息、确凿的证实材料等重要内容。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁申请书去哪里拿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。