单位没给员工买社保怎么办

一、单位没给员工买社保怎么办

在某些情况下，企业及其他组织并不愿意为雇员购买社会保险，在这种情况下，雇员可采取举报投诉、申请仲裁甚至发起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

首先，他们可以向所在地具有监管职责的劳动保障监察机构提交举报投诉。在提交举报投诉时，应详细完整地填写举报投诉登记表并确保信息真实可靠，这将有助于劳动监察部门迅速展开调查和处理工作。如果能提供相关证据证明被举报投诉单位存在违法行为，务必尽量提供给监察机构。

其次，职工亦有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

最后，如果以上两种方式均无法有效解决问题，还可以选择直接向人民法院提起诉讼。

然而，请注意，按照法定程序，按劳资纠纷的处理应该是先申请仲裁，若对仲裁结果不满或者雇主拒绝遵守仲裁决定，方可进一步向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、单位没给员工劳动合同

签署劳动合同不仅是在法律上的强制规定，也是维护就业双方权益的重要依据。

根据相关法规，劳资双方必须各自持有一份劳动合同的文本。

倘若用人单位未能履行这一支付义务，劳动监督管理机构有权要求其进行改正，如果因此行为对劳动者的利益产生任何程度的伤害或损害，用人单位有责任予以相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“单位没给员工买社保怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。