单位不发工资找哪个部门投诉

一、单位不发工资找哪个部门投诉

若雇主未能按时发放员工薪资，依劳动法相关规定，职工可向劳动局的监察部门提出申诉。倘若其途经效率不佳，亦可依法行使劳动仲裁的权利，对于仲裁结果仍有异议者，则可进一步向当地人民法院发起诉讼，同时请求发出强制执行命令以尽快解决纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、单位不发管理奖金是否违法

关于用人单位未支付奖金是否违法的问题，根据相关法规，奖金并非必需支付之工资酬金，

然而，如果劳动者与用人单位在劳动合同中进行了约定或者经过用人单位的相关制度规定，应按时发放奖金，如果未能遵守此规则，则属于违法行为。在此情况下，劳动者可依法要求用人单位履行相应职责并支付应得奖金。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

如果企业不能按时支付全部或部分员工薪酬，根据中华人民共和国劳动法的规定，该员工有权利向劳动行政部门的监察机构进行投诉和申诉。在此基础之上，假如通过常规途径无法获得妥善解决，那么该名员工便有资格提出劳动仲裁的申请。倘若对仲裁裁定结果仍感不满意，该员工仍然可以进一步向所在地区的法院递交法律诉状，寻求司法支持，同时要求强制执行相关补偿款项，以便能够尽快、有效地解决合同争议。