没有签合同老板扣工资算违法怎么办

一、没有签合同老板扣工资算违法怎么办

若需请求补充签署合同，并将之前扣留之薪酬补偿返还；

抑或直接向劳动主管部门申请进行仲裁事宜，皆为适当途径。

只要员工能提供相关证据以证实实际存在的劳动关系，便可向雇主提出索求两倍工资作为赔偿、补缴社会保险以及经济补偿等诉求。

未签订劳动合同的用人单位应当自第二个月开始支付双倍工资（最高可达11个月），同时补缴社会保险；

在解除劳动关系时，用人单位亦须支付相应的经济补偿金。

如有任何雇主拒绝履行上述义务，员工有权向当地劳动局申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、没有签合同的劳动纠纷该怎么处理

对于缺乏书面合同规范的劳动纠纷问题，解决方案需具体情况具体分析:

首先，如果劳动者未能与用人单位共同签署书面劳动合同，则用人单位应该以书面形式通知劳动者，宣告结束劳动关系，但不需要向劳动者支付经济补偿费用。

然而，用人单位必须依法履行义务，向劳动者支付其在此期间内所付出实际工作时间的劳动报酬。

其次，如果劳动者在用人单位工作的时长已经超过了一个月并且不足一年，且用人单位仍然未与劳动者签订书面劳动合同，这不仅违反了法律的规定，更严重的是违反了公平公正的原则。

此时，用人单位除了需要按照标准向劳动者每月支付两倍于正常工资的赔偿金以外，还应当与劳动者重新签署书面劳动合同。

但是，如果能够确凿证明是由于劳动者自身的原因而导致的拒不签署书面劳动合同，那么用人单位可以考虑单方面宣布终止劳动关系，同时支付相应的经济补偿给劳动者。

再者，如果用人单位自雇佣开始满一年后，仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付每月两倍于正常工资的赔偿金，并被视作与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，该情况下也同样需要补签书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有签合同老板扣工资算违法怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。