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双倍工资赔偿如何计算

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1307人看过
导读:双倍工资赔偿计算:年限×前12月平均工资×2。适用于单位违法解雇。考虑因素:服务年限和平均工资。满年支付一个月工资,超6月不足1年算一年,不足6月支付半月。月工资超当地职工月平均工资三倍,按三倍算,年限不超12年。计算基础为约定工资,无法核实则按实际发放算。计算期限为用工超一个月未签书面合同期间,至补签前一天。
双倍工资赔偿如何计算

一、双倍工资赔偿如何计算

关于双倍工资赔偿的具体计算方法,其公式如下:

“工作年限×离职前12月的平均工资×2”。

这一赔偿制度通常在用人单位违反相关法律规定,擅自解除或者终止劳动者的劳动合同时有效地应用。

而该项赔偿金数额的确定主要考虑的因素有:

劳动者在用人单位的服务年限以及离职前12个月内的平均工资水平。

具体地说,每满一年,用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿金

若劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年,则视为一年;

若服务年限低于六个月,则用人单位只需支付半个月工资的经济补偿金。

然而,如果劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍,那么经济补偿金的标准将会调整为职工月平均工资的三倍,且补偿年限不得超过十二年。

另外,在计算双倍工资赔偿额时,已经支付给劳动者的工资部分需要予以扣除,而双倍工资的计算基础应该以用人单位和劳动者之间约定的工资标准为准。

如若无法准确核实工资标准,亦可参照双方共同确认的实际发放工资数额进行计算。

值得注意的是,双倍工资的计算期限为用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的期间,直至补签书面劳动合同的前一天为止。

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资能主张多少个月

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。

如果超过一年未签订的,则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“双倍工资赔偿如何计算”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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