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公司工资扣风险金合法吗

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1594人看过
导读:我国法律规定,用人单位在招聘时不得扣留劳动者证件或强制要求提供担保、收费。但在签署劳动合同时,可根据经营管理需求,合理收取“风险抵押金”或要求员工参与股份投资等生产经营活动。
公司工资扣风险金合法吗

一、公司工资扣风险金合法吗

依照我国现行相关法律法规的明确规定,任何用人单位在招聘、录用劳动者时,均无权扣留其居民身份证及其它个人证件,亦不可强制要求劳动者提供任何形式的担保,更不能以此为借口向劳动者收取任何名目的费用或财物。

值得注意的是,在与劳动者正式签署劳动合同时,用人单位有权根据自身经营管理的实际需求,遵循资源有效配置的原则,向劳动者收取一定金额的“风险抵押金”,或者要求全体员工参与公司股份投资等企业生产经营活动。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

二、公司工资一直拖欠怎么办

公司工资一直拖欠,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;向工会求助;向劳动行政部门投诉;其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“公司工资扣风险金合法吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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