离职后工资未发,公积金社保未交,可以申请仲裁补偿吗

一、离职后工资未发,公积金社保未交,可以申请仲裁补偿吗

关于如老板拖欠员工薪资这种情况的处理方式我们列举如下：

首先，被欠款者可以选择前往所在地人力资源及社会保障局的劳动监察部门进行举报投诉；

其次，该人亦可向同一地区的劳动局以及人力资源与社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以要求对方支付应得的工资报酬；进一步讲，若员工在此次事件中并未与公司签署书面的劳动合同，他也有权请求对方支付双倍工资作为赔偿；若因为薪资拖欠问题员工决定终结其与公司之间的劳务关系，那么他同样有权利要求对方对他进行经济赔偿以弥补由此带来的损失。

在确认劳务关系时，以下这些材料将成为必要的依据：

第一，双方薪酬支付的所有凭证或者详细的记录、员工薪水发放花名册以及各自缴纳各种社会保险费用的记录；

第二，所在用人单位发给员工的工作证、服务证以及其他能够证明个人身份的文件；

第三，员工自己填写的用人单位招工招聘报名表格及登记表格等等招工记录；

第四，考勤记录；

第五，其他相关证人的证明话语。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家

向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、离职后工资拖欠多长时间是违法的

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职后工资未发,公积金社保未交,可以申请仲裁补偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。