视同缴费年限认定条件

一、视同缴费年限认定条件

认定视同缴费年限的必备条件如下所述：

首先，那些持有原国有的县级及省会城市以上集体所有制单位的在职员工，包括原干部以及固定职工业余人员；

其次，他们之中的每一个人都不得不参与养老保险计划；

最后，他们的实际工作时间必须符合我国现行有关连续工龄计算的相关法律法规的规定，譬如在现行的养老保险制度变革之前以及已经具备了连续工龄的工作者。

《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第十三条

对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人帐户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人帐户。

职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额交纳的费用记入个人帐户，并计算为职工实际缴费年限。

出现欠缴情况后，以后缴费采用滚动分配法记帐：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。

二、视同缴费年限怎么计算

实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。比如在1992年时，工人的连续工龄为3年的，则视同缴费年限为3年。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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