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公司解除个人社保，公司怎样解除
你好，根据你的描述，你的问题隶属社会保险纷争1，你和公司在用人之日起就成立了劳动关系，理应受到法律的保护2，社会保险具有强制性，用人单位应当为你依法交纳。由社会保险费征收组织责令其限期交纳或者补足3，你能够以公司不交社保为因解除劳动合同，并有权得到经济赔偿金4，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿
专业解答若用人单位未按时缴纳社会保险，你有权解除劳动合同并追缴补缴，同时按服务期计算经济补偿金：满一整年可得一个月基本工资，不满半年得半个月，超过半年不满一年也得一个月。
专业解答协商解除劳动合同时，员工需提交书面申请，明确表达终止劳动关系的意愿，并与雇主共同起草解除劳动合同的正式协议，规定社保缴纳终止日期、社保转移、档案交接等事宜。完成工作任务和设备交接后，应确认是否存在未解决的劳动法律纠纷，以确保双方权益和法律关系的透明可预见。
专业解答若企业拖欠员工薪酬，劳动者有权即刻解除劳动关系，无需提前申请。 根据规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面终止合同。因此，在欠薪情况下，劳动者有权随时辞职，不受用人单位限制。
专业解答个人与企业解除劳动合同，可采取三种方式：一是如单位违法，如未提供约定劳动条件，可依法单方解除；二是提前30天提交书面辞职申请；三是尝试与单位友好协商，达成解除共识。请根据个人情况选择合适方式。
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