劳动者的合法权益受到侵害时有什么途径获得救济

一、劳动者的合法权益受到侵害时有什么途径获得救济

劳动者合法权益受到侵害的，有权通过以下途径寻求救济：

(一)有权要求有关部门依法处理。劳动者合法权益受到侵害的，可以向劳动行政部门或劳动监察机构申请，涉及职业安全卫生、职业病危害等问题，有权向相关部门提出，要求有关部门依法处理。

(二)依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、从劳动法规到工厂立法体现了对劳动者什么的维护

从劳工法规到工厂立法体现对劳动者合法权益进行维护。

劳动者的合法权益包括：

1、劳动报酬权，劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。

2、

休息休假权，相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、获得劳动安全卫生的权利，劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。

4、享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、享有职业技能培训的权利，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、

享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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