加班工资应该怎么样计算

用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬；

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

加班工资计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷2

1.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2

1.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷2

1.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷2

1.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷2

1.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=2

1.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷2

1.75天，小时工资=日工资÷8小时。

算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

虽然说作为上班族，加班是十分常见的事情，但还是想要提醒大家：

我国对于劳动者工作时间是有法律规定的：

每日不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

如果延长了工作时间，增加了额外的劳动量，是应当得到合理的报酬的。

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日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对加班工资应该怎么样计算的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。