劳动合同纠纷答辩状范本应该什么样？

劳动合同纠纷答辩状范文如下：

答辩人：xxx

住所：xxx

法定代表人：xxx

被答辩人：xxx

住所：xxx

答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：

一、被答辩人所称与答辩人在**年**月**日至**年**月**日期间存在劳动关系没有事实依据。(可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从**年**月**日才正是开始在公司上班，而不是其所称的**年**月**日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其**年所签合同与**年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)

二、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。

三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。

其一，根据《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。

其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例为2%，如果从**年**月**日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为9090元，缴纳失业保险金为909元;如果从**年**月**日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为5490元，失业保险金为549元。

五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。

总而言之，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。

此致

xxx人民法院

答辩人：xxx

综合所述，劳动者与用人单位产生劳动合同纠纷，被起诉后需要提交答辩状来为自己维权和辩护，需要重点说明被答辩人请求的事实理由和法律依据，确认自己在劳动合同中不存在违规的原因，保证法律公正自身合法权益不受到侵害。