有急事没有请假公司以旷工为由解除劳动合同合理吗

一、有急事没有请假公司以旷工为由解除劳动合同合理吗?

有急事没有请假公司以旷工为由解除劳动合同是合理的，不和公司请假就不上班的情形已经构成旷工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司单方解除劳动合同的流程是什么?

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

在司法实践中，任何一家用人单位也不可能规定，员工有急事的话就可以不请假直接不来上班，所以职工有急事也不是旷工的正当理由，在劳动关系存续期间，对于有重大过错的职工，类似于旷工、徇私舞弊给公司造成重大损害，被判刑等情形，公司都能单方面辞退。