因生病不能上岗，单位要怎样给予赔偿

生活中，谁都有个头疼脑热的时候，一般小毛病请个假调养调养就好了。但要是生了比较严重的病，没办法正常到单位上班，这可就麻烦了。有些单位可能就会在员工生病期间做出一些处理，比如辞退员工，这时候员工就会关心单位该怎么赔偿。其实，员工因生病不能上岗的情况在法律上是有相关规定的，单位的处理和赔偿也得按照法律来，接下来就给大家好好说说这其中的门道。

一、医疗期的权益保障

员工生病不能上岗，首先有个医疗期的规定。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个医疗期的长短和员工在本单位的工作年限等有关。比如工作不满五年的，医疗期一般是三个月；工作五年以上不满十年的，医疗期是六个月。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。如果单位在医疗期内违法解除，员工可以要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。像是小李在单位工作了三年，生病后进入三个月医疗期，单位在这期间要辞退他，那小李就可以主张相关权益。

二、医疗期满后的处理方式

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，单位还需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了六年，医疗期满不能工作，单位解除劳动合同，那就得支付六个月工资的经济补偿，还可能要额外支付一个月工资。

三、申请相关待遇的流程

员工要想获得赔偿，得按一定流程来。首先要及时向单位说明自己生病的情况，提供医院的诊断证明等材料来证明自己的病情和需要的医疗期。医疗期满后，如果单位要解除合同，员工对单位的处理有异议，可以先和单位协商。协商时，要明确提出自己的诉求，比如经济补偿、额外工资等。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和自己病情的材料，像劳动合同、病历、诊断证明等。

四、维权的法律途径

要是投诉也不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。证据材料可以包括劳动合同、工资条、医院的相关证明等。仲裁委员会会根据双方提供的材料和陈述进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工生病不能上岗，单位的赔偿和处理得依法依规进行。不过很多时候，在后续的赔偿计算、协商过程中还可能会出现各种问题，比如单位对赔偿金额不认可，或者在办理离职手续等方面使绊子。遇到这些麻烦事儿，自己处理可能会力不从心。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益时更有底气，少走弯路。