职工患病期间企业能否解除合同

职工辛苦工作时，要是突然患病了，这本身就让人发愁。要是这时候企业还解除合同，那职工的生活可就更难了。很多人就会疑惑，职工患病期间企业到底能不能解除合同呢？这不仅关乎职工的饭碗，还影响着他们的生活保障，下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、法律对企业解除患病职工合同的限制

根据法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了三年，按照规定他有三个月的医疗期，在这三个月内，公司不能因为他生病不能正常工作就辞退他。

二、医疗期满后的情况

如果职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但企业要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在公司工作了五年，医疗期满后无法胜任工作，公司解除合同，就要支付给他五个月工资的经济补偿。

三、企业违法解除的后果

要是企业在职工患病期间，违反规定解除劳动合同的，职工可以要求企业继续履行劳动合同；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。比如企业在小王医疗期内辞退了他，小王可以选择让企业继续留用他，或者要求企业支付双倍经济补偿的赔偿金。

四、职工维权的途径

当遇到企业在患病期间违法解除合同的情况，职工可以先和企业协商解决，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

职工在患病期间与企业的合同问题处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如企业不按时支付经济补偿或赔偿金，职工该怎么催促企业支付，要是企业耍赖皮又该怎么办。还有职工后续找新工作时，原企业解除合同的情况会不会对新工作的入职造成影响。这些问题处理起来可不容易，要是不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业又有经验的律师，他们能通过官方渠道核验执业资质，不会乱打包票，也不夸大服务效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。