怎样判定劳动关系是否已经确立

不少人在工作中可能有过这样的困惑：自己在单位干了好长时间，可心里总没底，不知道和单位到底算不算正式建立了劳动关系。这关系到很多权益问题，像社保缴纳、工伤认定、工资待遇啥的。要是劳动关系没确定，万一出点事儿，自己的权益可能就没法保障了。那到底怎样判定劳动关系是否已经确立呢？下面就来详细说说。

一、判定劳动关系的关键条件

判定劳动关系是否确立，主要得看几个关键条件。首先，用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格。一般来说，用人单位得是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者得是年满法定年龄、具有劳动能力的自然人。比如一家正规注册的公司和一个年满18岁、身体健康的劳动者，就具备了基本的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者得遵守单位的规章制度，按照单位的要求工作，并且能从单位拿到工资报酬。

二、认定劳动关系的重要凭证

在认定劳动关系时，一些凭证至关重要。劳动合同是最直接的证据，如果双方签订了书面劳动合同，那劳动关系基本就确定了。但现实中，很多用人单位不与劳动者签订合同，这时候其他凭证就派上用场了。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，能证明用人单位给劳动者发过工资。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等，也都可以作为认定劳动关系的依据。曾经有位劳动者没和单位签合同，但他保留了每月工资的银行转账记录，还有单位发给他的工作证，靠着这些证据，最终认定了和单位的劳动关系。

三、事实劳动关系的判定要点

即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也能认定劳动关系的成立。事实劳动关系就是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。判定事实劳动关系，要从劳动关系的实质特征去判断，比如劳动者是否为用人单位提供了劳动，用人单位是否对劳动者进行管理等。有个案例，一位清洁工在一家商场工作了好几年，没签合同，但每天按时上下班，听从商场的工作安排，商场也按时给他发工资，这种情况就构成了事实劳动关系。

四、特殊情况的劳动关系判定

有些特殊情况，劳动关系的判定会比较复杂。比如劳务派遣，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，但被派到用工单位工作。这种情况下，劳动者和劳务派遣单位存在劳动关系，而和用工单位是劳务用工关系。还有非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，只要符合相关规定，也能认定劳动关系。

劳动关系确立后，还可能会遇到各种问题，像劳动合同的变更、解除，劳动争议的处理等。这些问题要是处理不好，会给劳动者和用人单位带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在劳动关系问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。